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0 N- Q0 x7 L- }5 T& t5 s 原标题:“你家里钱多吗”,大学生面试航天院被劝退,对方说的却是实话 & z5 K4 q% i& ?, C8 O' L! x
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毕业对于一名大学生而言,既是机遇也是挑战。大家经历了多年的学习和培养,谁不希望有份既有意义又能实现满意收入的工作呢?
: f, }/ W. Y* n 校招的季节,很多同学都在忙着在网上和人才市场投递简历。尤其是一些“靠谱”的好单位,公开招聘的次数本就有限,更需要抓紧机会。有位同学本来抱着不少期待,却被“劝退”。 6 {8 e) D. Z* c1 B) s: L. O
“你家里钱多吗”,大学生面试被劝退,对方说的却是实话; ?& M, g9 _4 j+ y7 B, B7 h& D
北京被比喻为“帝都”,不仅是经济水平较高的一线城市,也在教育和研究领域处在其他城市难以替代的地位。 9 e" A5 j1 Z8 R2 D/ b6 Z
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航空、航天类专业在大家的印象里,向来是比较高端的;特别是近年来相关事业的发展,更是吸引不少学生报考。有位男生学业有成,面临找工作,却在某航天院所岗位的面试中长了见识。 + L0 Z9 F4 M% z1 p
起初对方的提问还比较常规,询问了关于学习经历等方面,可接下来的话题却让这位大学生感到意外。对方先是确认一下他的父母是否支持他留在北京。
. l5 \; W/ v+ h/ v( o% x3 j0 h 接着直言“你家里钱多吗”,这就好像过分了,面试不是“查户口”,主要看个人工作能力,为何要了解家庭经济状况呢?可是听完解释,很多网友却认为,对方说的是实话。
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3 m" d4 l N" g" `& w& I 原来他是想提醒这位大学生,这份工作可以解决户口问题,却不能解决太多经济上的压力。考虑到北京的房价水平,如果员工家里条件一般,基本上就不大可能买房了。
- H |2 [" e- f/ |9 }2 b 倘若打算始终自己一个人留在这里,倒也好说;但是涉及成家,女方会接受一直在北京租房的日子吗?所以面试官希望男生可以考虑好这个问题,实际上就是认为他不适合入职。 4 h8 `, R0 O3 R' }+ T$ Y. `& U

* |9 h H3 U7 y, r; [) y. q8 C+ } 男生有点困惑,反问“那你的房是父母支持的吗”,面试官的回复确实说到了痛点:他毕业的时代跟现在的求职和生存环境有很大区别,是“分配”到手的。 ) G2 a9 ~$ J0 _: f/ B+ @
航天专业的平均待遇不会太差,但想在大城市立足确实不易6 U5 X6 M0 e. h
“这代人和我们那时不一样”,这句话不知说出了多少现实。确实,每个阶段的年轻大学生都享受着不同的优势,面对着不同的难题。 # n/ M- `* x ~0 c/ h4 N
很多人以为现在的毕业生很“幸福”,因为职业更多、物质条件更好,看起来似乎有很多选择空间。实际上这代大学生的路子可能更为狭窄。 8 {4 b1 x9 k' j9 f
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虽然他们的平均学历在不断升高,但现实的入职门槛以及生活的压力也在提升。有毕业生感慨:“也许我们上学时,没有谁会把还房贷当成理想目标吧”。
4 m1 |) q: @) t0 @+ b 但事实是,即使这位男生有不错的学历和专业,找工作时依然要考虑现实的住房问题。其实客观来说,航天专业的待遇不会太差。
( |+ ^' X& O5 D. b 光是看工资福利的话,可以说由于其他很多行业。可是对于一名外地的大学生,即便有体面的职业,想在大城市立足也不易。 4 I+ g$ T/ A3 r E6 u! K
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如果家里没有一定的条件来支持毕业生,就意味着要长期处在租房的状态。前期或许觉得没什么,但是涉及谈婚论嫁以及子女上学等问题,就会左右为难了。 7 q) b' h8 X: ?
为啥有些面试官喜欢打探大学生的家庭背景?
' u4 l( ?7 X( q' W9 z5 K( |3 h 这位男生面试航天院被“劝退”的经历,在网上也引发了不少的探讨。有位同学在大学生论坛上发起了这一话题,原来其他人也有类似的经历。
$ ^1 |4 h$ R. t2 d: u3 d6 E! @) [ 一位网友称,自己的朋友面试类似单位的时候,也曾被问及家庭条件、是否有女友等问题,还有人会问父母的职业。不得不说,那些家境优渥的同学似乎更容易得到录用资格。
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3 \5 V* A) p% q# l" K7 K g 为什么有些面试官这么在意这个问题呢,工作中难道不是能力优先吗,家庭好不代表能兢兢业业。可是一些有经验的过来人却表示,面试官这样筛选也是有一定道理的。
+ y7 Z a! H T5 G! V 首先,能够达到初试要求的同学,在学历和专业水平上其实已经达到了基本标准。就算是看似高端的行业,基础的岗位也只是执行工作,难度系数没那么高。
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在确保这个标准符合的前提下,面试官自然想招可以长期稳定工作的员工,以免频繁离职给团队和自己带来不必要的麻烦。
* {- T* J' N9 q 而大城市的流动性较高,很多大学生起初志向满满,最后因为家庭条件不足以支撑其在这定居,不得不辞职走人。所以他们更倾向于招聘本地毕业生,或者没有经济压力的人。
$ O6 j+ j" P# p' m1 Q1 |+ K( H 【话题】你认为那位面试官说得有道理吗?返回搜狐,查看更多
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