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1 }0 c' U. w3 l2 K 原标题：[感慨]我们处于海洋工程行业人才断档的年代 . B9 f8 }- ?9 h/ {; D7 J+ M& v* \! E: y
# V0 Q- {5 S* v/ r5 Z# f6 P 一个好的工程技术团队一定是金子塔的形态：有顶尖专家坐镇，若干资深工程师支撑，一定量的工程师做打手还需要有成规模的助理工程师来协助。团队要持续发展，规模要不断扩大，还想吃下想要吃下的项目，在目前的状态下这几乎是一种奢望。不谈别的因素限制，我认为在国内，海洋工程行业目前处于一个人才断档的阶段。
0 }! \, U+ {" G* Z( b3 n 潜伏于多个有大量学生党的群组中的小编，现在日常见到的最多的问题和最能激起共鸣的话题无非两个：是否转行和往哪里转行。 9 s, G% ]) s4 @8 x3 U8 [) O1 f
答案基本上会很一致：
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$ w# W0 i0 I8 i7 O$ M+ d# Q J 赶紧转，不转留着过年？1 i% g" e+ n" x. } n2 g. g
转IT和金融。! l$ `( v1 z* [6 K/ M7 |
$ _! W+ { l+ } 这让从业不到10年的小编很有感触。想当年本人毕业的时候基本上没遇到“转行”这个命题，那时更关注毕业以后能去哪里从事本专业的工作。那个年代以能去北京的某研究院，交通部下属的某船舶入籍机构，上海的某设计院和7某所，武汉的当邻居的某两个所为荣。能去这些地方的同学能力都很强，像我这种不成器的只能以糊口为首要目的，先找个混饭吃的地方。尽管如此，“转行”这个想法似乎也没出现过。从业以后虽然换了几次工作，但基本还是在工程圈子里转。原来和我一同加入的10个硕士应届生，现在只留下3个，有转行做风电的，有转行做金融的，从事本专业的已经不多了。 + f4 g2 ~' Z+ [: j
从行业发展角度来看，我们面临的人才断档将会越来越严峻。至于为什么会出现这种状态，大家都明白，我也没必要费口舌。 0 G3 O; p$ a$ O
能实现自身价值，养家糊口，过上更好的生活，这不挺好么。
3 J: Q! x( m( h: p: E! z8 p1 V7 j 目前国内的设计单位普遍面临人力不足的问题，人力不足体现在两个方面：
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/ [$ Z) u* O/ G$ x3 U; Z5 k 肯干活的人越来越少；0 ~% a" \. p8 n0 E/ d9 H
找到合适的人越来越难。
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这种状态不是一天两天的事，这是一个日积月累，持续量变的过程。年轻人不肯吃苦，坐不住这种论调还是省省吧。有这个时间不如扪心自问：凭什么年轻人就要坐住吃苦，而我们又为他们做了什么？ 8 E( k9 [6 K2 E. f+ ~$ e/ ]/ J
时代不同了。 6 I o4 h* a( u! U* l
现在的年轻人眼界开阔，思维活跃，不会像我们那时候一样“傻”。
2 Q/ ]0 l2 T& k+ P/ ?3 x 感谢这个时代能让年轻人敢做敢为。 : n: l' k4 B) K
我不知道两三个经验不足的人挑大梁这种状态能持续多久，更不知道这碗饭能吃多久。我不由地想起某地收费站裁撤以后，原收费工作人员的表态：
2 W- N7 D+ h4 j9 I1 q( k 我把青春都献给了收费站，除了收费现在啥也不会。
0 z H3 r( Z9 ^( ~+ k2 q7 W4 T7 F 还是一位长者说的好：工作是单位的，本事是自己的，没有一个行业是万古长青的。
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