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原标题：HR人才测评，什么是组织管理能力？如何测评组织管理能力？ 7 P+ T8 C" z, |, T( Z5 X4 S+ j
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什么是组织管理能力？ , M ]+ x" r: ]# x5 Z. L% P
组织管理能力需要个体具有良好的沟通和社交能力，帮助团队进行整体的提升，当团队内部出现问题时，也会及时的进行解决，保持团队的凝聚力和一致性。除外，组织管理能力，也需要有清晰的目标认知，统筹一整个团队，完成集体目标，提高团队效能。 2 S6 l6 z/ V; f: c8 Y! P
团队管理能力是综合能力的体现，包括：亲和力，影响力，说服力，组织能力，协调能力，督导和激励能力等等。是中高层管理岗位必备的综合素质，通常应用在人才测评系统中，用于考察候选人，或者是做人才盘点。
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做团队管理能力的测评，可以应用小猫测试网的大五人格测试（完整版）来做多维度分析，也可以应用人格类型测评，如Disc个性测试（D型人格），MBTI性格测试，九型人格测试等等，相对而言人格类型理论的测评工具，相对简单粗略，还需要更多考察渠道进行补充。 " e: E8 W2 k1 D3 x
大五人格测试（完整版）
; u% l5 @/ y! ], e- k https://www.xmcs.cn/x/dwrg240 ( o" N! ]1 t# |' T
HR在线人才测评系统 ( K& `) O+ x$ _* @, j
https://www.zxgj.cn/m/tuance
+ r; R( ]7 F, k1 d 组织管理能力的等级划分
- m4 ?0 s9 B+ J 1、A级 K; Y1 }9 i5 O( n T6 M
这是一个组织管理能力非常高的级别，也是一个，懂得用各种各样的方式管理团队的级别。处在这个级别中的人，会设身处地的帮助团队成员，认清自己在团队内担当的角色，也会通过不断体谅和关心他人的方式，让他人感受到团队的温暖。
7 L6 ?3 U6 w+ ^( B 2、B级
: I( |" O5 _$ T$ t; J 这是一个具备良好组织管理能力的级别，处在这个级别中的人，懂得倾听他人的意见，也时刻用一种非常端正的态度，帮助团队内的其他成员解决问题。 p4 H+ c1 K1 d* `
# T1 o! H' h' L6 N 3、C级
" g/ b2 _8 x# F) r' l! m3 K; O4 I3 n 这是一个已经具备一定组织管理能力的级别，处在这个级别中的人，已经意识到了组织管理能力的重要性，也懂得通过沟通，解决问题的方式，不断的提升团队凝聚力。 . v1 v# U3 z& i1 q# b
4、D级
2 L* Q- ~ Q1 S- @2 d, u5 V1 O, _# X 这是一个基本上没有组织管理能力的级别，处在这个级别中的人责任意识涣散，不知道自己该怎么做，也不知道如何有效的和别人进行沟通，将团队的力量最大化。 5 ^* Y- M" |$ u; K- z
disc性格测试 3 F6 k; A+ t* H9 ?1 w# _. I
https://www.zxgj.cn/g/disc
* N6 `( E, S" h8 \3 c MBTI职业性格测试
; A" D8 R" l3 K. M% y+ ` https://www.xmcs.cn/x/mbti93
+ X B) }0 @) ~' Q; r9 i0 Y 
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如何测评人的组织管理能力 6 C+ Z+ q. Q8 B. d1 E- x
组织管理能力主要是针对管理型岗位而言的，在HR企业人才测评系统中，可以根据管理岗位的特征做岗位素质模型，也可以借助通用的测评量表来完成，比如：大五人格测试（完整版），九型人格，Disc性格测试，Mbti职业性格测试。
+ ]( A' K; n2 Y. B" x 组织管理能力不仅仅是管理，更多是进行能力上的协调，发挥集体最大的功能，而在大五人格测试中，组织管理能力可从热情性，自律，价值观，追求成就4个维度进行测评。
0 t' u2 N; @( T/ Q2 s- Y3 C 1、热情性 : M4 Y$ ^( m6 l; ^# s! ?
要想管理好别人，首先要懂得如何和别人相处，而热情、活泼的性格，便能拉近和别人的距离。 - s" f% x3 h8 h- w, _! k
2、自律 / ^" _! Y$ U! H; Z3 m
在要求别人的时候，一定要自己首当其冲，做好标杆，而自律的品质，便是让自己得到别人信任的重要基础。 2 m- Z8 U) E" n" o6 L) [
3、价值观
1 M/ ~7 s4 T) B 处在组织管理岗位上的人，要对公司的文化与价值观有深刻的理解，也只有从集体出发，才能找到和别人的共同点。 6 n' D4 M: i; T
4、追求成就 2 M e5 k J7 {- E" j0 l7 k/ s; C2 }
管理不仅仅是保证下限，也是要完成更高的成就，也只有产生追求成就的意识，才能不断的带领团队前进，才能让团队产生凝聚力。返回搜狐，查看更多
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