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原标题：HR人才测评，什么是组织管理能力？如何测评组织管理能力？ ' v$ q7 n9 X& k/ K5 i% b
8 L' o5 Y0 O' O s 什么是组织管理能力？ * y! B: `5 A- Q* R0 w2 x! D) [
组织管理能力需要个体具有良好的沟通和社交能力，帮助团队进行整体的提升，当团队内部出现问题时，也会及时的进行解决，保持团队的凝聚力和一致性。除外，组织管理能力，也需要有清晰的目标认知，统筹一整个团队，完成集体目标，提高团队效能。
. O. V1 V( L( P8 @, F$ H 团队管理能力是综合能力的体现，包括：亲和力，影响力，说服力，组织能力，协调能力，督导和激励能力等等。是中高层管理岗位必备的综合素质，通常应用在人才测评系统中，用于考察候选人，或者是做人才盘点。 + J2 `1 G6 j/ G3 n4 _& v6 W
- o- X1 Q# F- I5 Y" G1 R 做团队管理能力的测评，可以应用小猫测试网的大五人格测试（完整版）来做多维度分析，也可以应用人格类型测评，如Disc个性测试（D型人格），MBTI性格测试，九型人格测试等等，相对而言人格类型理论的测评工具，相对简单粗略，还需要更多考察渠道进行补充。 & j9 j; ?/ N) D$ g7 A7 j
大五人格测试（完整版） ' \# P7 ?6 T: l! f* d" }
https://www.xmcs.cn/x/dwrg240
3 \% U( a( Y' H* n4 |; Z! E! p HR在线人才测评系统 " x: R& @, B. P) {
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$ g+ i6 l! E/ z' ?0 F8 \6 W- I 组织管理能力的等级划分 / b: z# P: u- E( `/ y0 U
1、A级 + ^" ?+ r8 u' L2 \( Q
这是一个组织管理能力非常高的级别，也是一个，懂得用各种各样的方式管理团队的级别。处在这个级别中的人，会设身处地的帮助团队成员，认清自己在团队内担当的角色，也会通过不断体谅和关心他人的方式，让他人感受到团队的温暖。
5 K$ G6 n, g2 N2 ?2 R1 @ 2、B级
2 i* x6 G. \& F$ B; d# Z 这是一个具备良好组织管理能力的级别，处在这个级别中的人，懂得倾听他人的意见，也时刻用一种非常端正的态度，帮助团队内的其他成员解决问题。 " @) D% f5 ` u9 L# m" ~
" O5 U2 [) }! Q' n
3、C级 5 o1 @* u4 E/ [: _$ a: T
这是一个已经具备一定组织管理能力的级别，处在这个级别中的人，已经意识到了组织管理能力的重要性，也懂得通过沟通，解决问题的方式，不断的提升团队凝聚力。 5 U' V: ?" I% k& Z! g
4、D级 " m% _& e& X! q& S1 x
这是一个基本上没有组织管理能力的级别，处在这个级别中的人责任意识涣散，不知道自己该怎么做，也不知道如何有效的和别人进行沟通，将团队的力量最大化。
6 t" p) U1 x; Q7 ^) z disc性格测试
* D( B% T9 h, O& I' z4 E https://www.zxgj.cn/g/disc
' {) d( y, U" p3 ]2 I/ j3 |+ L MBTI职业性格测试 q P% w8 @0 u) c8 ]
https://www.xmcs.cn/x/mbti93 " k' r' l$ X, i+ z+ X
, h8 T' s7 `2 F- y: F& N 如何测评人的组织管理能力
6 E9 W/ m; M5 q) m7 e 组织管理能力主要是针对管理型岗位而言的，在HR企业人才测评系统中，可以根据管理岗位的特征做岗位素质模型，也可以借助通用的测评量表来完成，比如：大五人格测试（完整版），九型人格，Disc性格测试，Mbti职业性格测试。
( g7 X) ^" l. Y4 S1 L% H 组织管理能力不仅仅是管理，更多是进行能力上的协调，发挥集体最大的功能，而在大五人格测试中，组织管理能力可从热情性，自律，价值观，追求成就4个维度进行测评。 ' A! r$ I) o0 c$ R% X
1、热情性 : c5 ~& R. K q- G2 k& O" o x
要想管理好别人，首先要懂得如何和别人相处，而热情、活泼的性格，便能拉近和别人的距离。
; l: s `, D4 w9 o. I. t& U) l+ O4 T 2、自律
) V" A# ~- p# ?9 S; Z: h# M) r5 f 在要求别人的时候，一定要自己首当其冲，做好标杆，而自律的品质，便是让自己得到别人信任的重要基础。 2 P+ t- Q. F/ ^) T; b5 T) Q* r
3、价值观 f' o+ q: W( q4 ` M
处在组织管理岗位上的人，要对公司的文化与价值观有深刻的理解，也只有从集体出发，才能找到和别人的共同点。 # \$ W1 G! c" Q( V8 {. p" E$ A
4、追求成就
5 S, }/ W3 ]* v 管理不仅仅是保证下限，也是要完成更高的成就，也只有产生追求成就的意识，才能不断的带领团队前进，才能让团队产生凝聚力。返回搜狐，查看更多 . V' |: \& q1 Z$ G7 R
7 E% w4 P0 K( X, M, i7 C2 R0 Q 责任编辑： . z/ ~* a9 R. w. p
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