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- ` p& t" W, A# E 原标题：HR人才测评，什么是组织管理能力？如何测评组织管理能力？ 1 k( l. f: @$ q/ m' c
$ X, f& U) W2 A1 r2 Z0 ` 什么是组织管理能力？
; t& k8 ]! F$ O& s+ u 组织管理能力需要个体具有良好的沟通和社交能力，帮助团队进行整体的提升，当团队内部出现问题时，也会及时的进行解决，保持团队的凝聚力和一致性。除外，组织管理能力，也需要有清晰的目标认知，统筹一整个团队，完成集体目标，提高团队效能。 2 G r) ~7 O# G+ K
团队管理能力是综合能力的体现，包括：亲和力，影响力，说服力，组织能力，协调能力，督导和激励能力等等。是中高层管理岗位必备的综合素质，通常应用在人才测评系统中，用于考察候选人，或者是做人才盘点。
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做团队管理能力的测评，可以应用小猫测试网的大五人格测试（完整版）来做多维度分析，也可以应用人格类型测评，如Disc个性测试（D型人格），MBTI性格测试，九型人格测试等等，相对而言人格类型理论的测评工具，相对简单粗略，还需要更多考察渠道进行补充。
. `% G3 j W- B( d$ P; U 大五人格测试（完整版）
0 i* |" L0 f2 P' y7 O* ^ https://www.xmcs.cn/x/dwrg240 8 ]) G( H2 c/ l8 S# `. N! T
HR在线人才测评系统 / a* [* l8 T7 ~5 ?
https://www.zxgj.cn/m/tuance
1 u# c, H9 O- }# A7 w: \ 组织管理能力的等级划分 3 S. ^$ r9 {' m, U
1、A级
. b9 N5 U. M; V3 P2 @ 这是一个组织管理能力非常高的级别，也是一个，懂得用各种各样的方式管理团队的级别。处在这个级别中的人，会设身处地的帮助团队成员，认清自己在团队内担当的角色，也会通过不断体谅和关心他人的方式，让他人感受到团队的温暖。 , T! T/ H- s+ X
2、B级
4 q) L' x' j K" L2 h3 q& M" Q& G 这是一个具备良好组织管理能力的级别，处在这个级别中的人，懂得倾听他人的意见，也时刻用一种非常端正的态度，帮助团队内的其他成员解决问题。
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# t% r, C8 P/ Y/ ?2 t+ s 3、C级 # }& B1 q$ N" `9 r; {( k
这是一个已经具备一定组织管理能力的级别，处在这个级别中的人，已经意识到了组织管理能力的重要性，也懂得通过沟通，解决问题的方式，不断的提升团队凝聚力。 3 T7 d& O8 k! `: Z0 d; q
4、D级 * a% v; E/ T$ }
这是一个基本上没有组织管理能力的级别，处在这个级别中的人责任意识涣散，不知道自己该怎么做，也不知道如何有效的和别人进行沟通，将团队的力量最大化。
+ P) @( K, `% N+ ]3 Q disc性格测试 ; F3 d/ Z8 M; Y8 y, c
https://www.zxgj.cn/g/disc 0 ]6 D& I8 c# t+ r0 l$ J7 L& U l6 g
MBTI职业性格测试
y- J1 m. G9 A" b0 s1 G K4 D https://www.xmcs.cn/x/mbti93
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! O; k: Z) Q' I2 k 如何测评人的组织管理能力
5 \5 ?! h, \6 C( a6 \3 r% a 组织管理能力主要是针对管理型岗位而言的，在HR企业人才测评系统中，可以根据管理岗位的特征做岗位素质模型，也可以借助通用的测评量表来完成，比如：大五人格测试（完整版），九型人格，Disc性格测试，Mbti职业性格测试。 6 D$ W9 e, ?: X7 y2 r( h: Q
组织管理能力不仅仅是管理，更多是进行能力上的协调，发挥集体最大的功能，而在大五人格测试中，组织管理能力可从热情性，自律，价值观，追求成就4个维度进行测评。
4 C2 X% X m; b( X' @1 A% r) B 1、热情性
: J# Q" P' }# | e9 g0 v 要想管理好别人，首先要懂得如何和别人相处，而热情、活泼的性格，便能拉近和别人的距离。
$ l: [ I% ]- y/ G2 m" O" N( j 2、自律 # f1 L2 A. p F3 F- N9 U5 b0 e" a
在要求别人的时候，一定要自己首当其冲，做好标杆，而自律的品质，便是让自己得到别人信任的重要基础。 $ _! \$ y- O! k3 X. t
3、价值观 ! f& Z& T) r2 w/ C8 C
处在组织管理岗位上的人，要对公司的文化与价值观有深刻的理解，也只有从集体出发，才能找到和别人的共同点。
9 |1 L6 U' j3 j) z: W9 D 4、追求成就 0 i3 g {/ J5 `* ~+ c) t
管理不仅仅是保证下限，也是要完成更高的成就，也只有产生追求成就的意识，才能不断的带领团队前进，才能让团队产生凝聚力。返回搜狐，查看更多
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- [4 O" ]: i) T8 y- m% s 责任编辑：
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