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4 n L0 y) ]5 l5 m 原标题：HR人才测评，什么是组织管理能力？如何测评组织管理能力？
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什么是组织管理能力？
$ L2 f9 D; @3 d: W3 ^5 P% w6 g 组织管理能力需要个体具有良好的沟通和社交能力，帮助团队进行整体的提升，当团队内部出现问题时，也会及时的进行解决，保持团队的凝聚力和一致性。除外，组织管理能力，也需要有清晰的目标认知，统筹一整个团队，完成集体目标，提高团队效能。 ) Z2 Y2 _( {! Z& x5 f+ _$ l2 w
团队管理能力是综合能力的体现，包括：亲和力，影响力，说服力，组织能力，协调能力，督导和激励能力等等。是中高层管理岗位必备的综合素质，通常应用在人才测评系统中，用于考察候选人，或者是做人才盘点。 S8 I' F3 Y$ B& L+ x4 w4 R; t: x8 {$ T
. P# \! d! N' j' F 做团队管理能力的测评，可以应用小猫测试网的大五人格测试（完整版）来做多维度分析，也可以应用人格类型测评，如Disc个性测试（D型人格），MBTI性格测试，九型人格测试等等，相对而言人格类型理论的测评工具，相对简单粗略，还需要更多考察渠道进行补充。 % M9 ?9 Z& h+ K9 ?) Q7 d/ l
大五人格测试（完整版） ( ~/ Y; B: y. ?3 J
https://www.xmcs.cn/x/dwrg240
+ |/ x/ c8 D/ b: D HR在线人才测评系统
$ Z; p( R M1 p7 O8 ` https://www.zxgj.cn/m/tuance 7 ^ p. w7 |1 W$ |
组织管理能力的等级划分 / Z6 U+ T& {. p
1、A级
4 F: U" C( D0 T. @8 `1 A 这是一个组织管理能力非常高的级别，也是一个，懂得用各种各样的方式管理团队的级别。处在这个级别中的人，会设身处地的帮助团队成员，认清自己在团队内担当的角色，也会通过不断体谅和关心他人的方式，让他人感受到团队的温暖。
2 p- r4 }( s* Z i: v* Z) I8 ] 2、B级
3 u* n: Z# a6 C- }& B 这是一个具备良好组织管理能力的级别，处在这个级别中的人，懂得倾听他人的意见，也时刻用一种非常端正的态度，帮助团队内的其他成员解决问题。 ) L E+ B+ K& t* f8 ~9 l
( c& V+ M+ S" v1 J8 X/ U8 M 3、C级
' v% `5 m: [/ F: \6 G 这是一个已经具备一定组织管理能力的级别，处在这个级别中的人，已经意识到了组织管理能力的重要性，也懂得通过沟通，解决问题的方式，不断的提升团队凝聚力。 - w# V6 B& S; g# @3 f
4、D级
3 b2 I7 ]- o5 m! Q/ F 这是一个基本上没有组织管理能力的级别，处在这个级别中的人责任意识涣散，不知道自己该怎么做，也不知道如何有效的和别人进行沟通，将团队的力量最大化。
B) P% f1 |) ?: }) e; R" @ disc性格测试 5 w! q+ S# o& U- c) {
https://www.zxgj.cn/g/disc - u$ Y8 q4 ]: R" q* ]; V: F) c/ d
MBTI职业性格测试
# ~0 J: S* K4 Q4 T$ T9 v; q https://www.xmcs.cn/x/mbti93 ; Y! X' L& ~, J5 G' l
) [* A6 N' \- Z% i3 l3 l% {
如何测评人的组织管理能力 / n- m" P, m% T9 a; L( L) P
组织管理能力主要是针对管理型岗位而言的，在HR企业人才测评系统中，可以根据管理岗位的特征做岗位素质模型，也可以借助通用的测评量表来完成，比如：大五人格测试（完整版），九型人格，Disc性格测试，Mbti职业性格测试。 - D9 `, f9 n# ]% g' S$ j* h+ l
组织管理能力不仅仅是管理，更多是进行能力上的协调，发挥集体最大的功能，而在大五人格测试中，组织管理能力可从热情性，自律，价值观，追求成就4个维度进行测评。 , M) g/ f" {8 H# O: W; [
1、热情性
9 }9 F2 E( ~9 B4 v/ M4 X 要想管理好别人，首先要懂得如何和别人相处，而热情、活泼的性格，便能拉近和别人的距离。 . O. ?( W6 g4 L/ U: }' c; z
2、自律 7 \* G, s0 z! A: U- t# |" r
在要求别人的时候，一定要自己首当其冲，做好标杆，而自律的品质，便是让自己得到别人信任的重要基础。 5 c5 l" L) h8 q: V
3、价值观
2 K: j9 s9 Q! s+ f 处在组织管理岗位上的人，要对公司的文化与价值观有深刻的理解，也只有从集体出发，才能找到和别人的共同点。
' e1 b- u- S, |0 _ 4、追求成就 % C5 {1 q9 k( h. B; l5 y
管理不仅仅是保证下限，也是要完成更高的成就，也只有产生追求成就的意识，才能不断的带领团队前进，才能让团队产生凝聚力。返回搜狐，查看更多
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